A Wasion está com três oportunidades de emprego disponíveis para áreas e cargos de atuação distintos, na capital amazonense. As vagas são para os cargos de Analista de Remuneração e Benefícios, Analista de PCM e Analista de Engenharia de Teste.
A empresa busca Profissionais engajados e apaixonados pelo que fazem, Espírito de equipe e vontade de crescer. Bem como, Habilidades alinhadas ao propósito de inovação e excelência da Wasion.
Para Analista de Remuneração e Benefícios, a Wasion exige Graduação em Administração, Recursos Humanos, Economia, ou áreas afins, Conhecimento em cálculos de remuneração, gestão de benefícios e políticas salariais, Excel Avançado e Inglês Intermediário. Desejável: Pós-graduação em áreas relacionadas à Gestão de Pessoas ou afins.
Os requisitos para o cargo de Analista de PCM, são Ensino superior completo em Engenharia de Produção, Administração, Logística ou áreas correlatadas, Pacote Office, Inglês Intermediário, Pacote Office. Desejável Pós graduação em áreas correlatas.
Para Analista de Teste, os requisitos são Graduação em Engenharia Elétrica, Eletrônica, Mecatrônica, ou áreas correlatas, Experiência em desenvolvimento de sistemas de teste e automação, Conhecimento em montagem de Hardware eletrônico e mecânico e Capacidade de colaborar em projetos e automação e fornecer suporte.
Interessados nos cargos devem mandar o currículo com o nome da vaga para o e-mail: talentos@wasion.com.br
O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
Fonte: Segundo a Segundo.
