O desemprego no Brasil segue com altos índices. Boas vagas de emprego? Sumiram do mercado de trabalho, então que história é essa de contratar uma mulher grávida? Nenhuma empresa em sã consciência vai querer aumentar seus custos contratando uma gestante.
A gente sabe que isso significa licença-maternidade e outros benefícios, e em tempos em que há poucos funcionários para tantas atividades, contratar uma grávida pode ser uma baita dor de cabeça, será?
Na contramão desse pensamento, há uma tendência – ainda em gestação – a favor da contratação de mulheres grávidas. Surpresa com essa tendência, eu vim aqui compartilhá-la. Foi numa reportagem da revista Época Negócios online, a qual aborda o assunto, que me deparei com a novidade. A reportagem conta o caso de uma grávida que fez uma entrevista de emprego e foi admitida.
O caso aconteceu nos Estados Unidos, quando uma executiva desafiou padrões de mercado, se demitiu da empresa na qual atuava e, aos seis meses de gravidez, foi contratada por uma renomada agência de publicidade. Mas, aí você pode estar pensando que nos EUA a mentalidade é diferente da nossa. E se eu te contar que isso está acontecendo por aqui?
A tendência atravessou a fronteira geográfica e está dando os primeiros passos no território nacional, pelo menos é o que aborda outra reportagem disponível no Uol online. O texto, cauteloso, lembra que a contratação de mulheres grávidas ainda é rara, conforme os especialistas ouvidos pelo site. Entretanto, aponta alguns modelos de contratação de mulheres grávidas. Como, por exemplo, o caso de uma jornalista contratada em primeiro de março deste ano aos nove meses de gestação.
Agora vou responder à pergunta do título. Bem, isso é muito simples. Primeiro, porque milhões de pessoas desempregadas não representa qualificação profissional. Segundo, porque não é por conta de um curto período na vida da mulher, que ela será dispensada em um processo seletivo se é competente. Outra razão que viabiliza a contratação é uma mudança de mentalidade empresarial, que considera importante critérios como comprometimento, responsabilidade, confiança, determinação e coragem! Quer mais coragem que procurar emprego grávida? Essa atitude já diz muito sobre o perfil comportamental da candidata!
