Cora oferece licença maternidade e paternidade estendidas, auxílio aprendizado e cartão único de benefícios
A fintech Cora, que tem como objetivo simplificar a gestão financeira do pequeno empreendedor brasileiro, busca aumentar seu time. Para isto, abriu 15 novas vagas de emprego para tecnologia, sendo que oito são direcionadas para mulheres. Com esses novos talentos a Cora vai ser possível aumentar o escopo de soluções para revolucionar a forma como os donos de pequenos negócios lidam com o financeiro da empresa.
Com pouco mais de um ano da sua criação, a fintech Cora já recebeu seu primeiro selo Great Place to Work – premiada como a sétima melhor empresa de Serviços Financeiros para se trabalhar no Brasil. A fintech possui menos de 100 colaboradores e uma cultura bem definida que dá autonomia aos colaboradores e busca estar sempre aberta às contribuições de cada um do time.
“A Cora busca igualdade e flexibilidade, inclusive para políticas como a licença maternidade e paternidade”, relata Fernanda Novak que é gerente de produtos na Cora e trabalha com tecnologia há mais de 10 anos. Ela explica que ser mulher em um ambiente masculino, como o da tecnologia, tem seus desafios. “O mais importante é conhecer a cultura da empresa que você está trabalhando. Precisamos de empresas abertas, dispostas a discutir o assunto, não tolerar qualquer tipo de discriminação e investir na busca dessa diversidade.”
Além disso, abordar durante o processo tudo aquilo que te preocupa é crucial para evitar surpresas para ambas as partes. Foi o que ela fez. Durante uma das entrevistas ela abriu que tinha vontade de ter mais um filho e a dúvida era: como a Cora iria encarar isso? Ela precisava saber antes para entender onde estaria entrando.
Benefícios da Cora
Todos os colaboradores da Cora são contratados em regime CLT e recebem os seguintes benefícios:
• Férias flexíveis: todos os colaboradores têm direito a 24 dias úteis de férias;
• Auxílio Aprendizado: todos ganham um valor de R$5.000 por ano em subsídios para usarem para o autodesenvolvimento, como para custear cursos, congressos, livros, MBA. As únicas regras é que o conteúdo precisa ter a ver com o que a pessoa está desenvolvendo hoje ou que ela queira desenvolver no futuro; e a pessoa sempre paga 20% do custo. Por exemplo: se for um curso de R$1.000, a pessoa paga R$ 200 e a Cora, R$ 800.
• Cartão único de benefícios (Flash): o pacote é o mesmo para todo mundo, além de ser completamente flexível. A empresa contratou um serviço de cartão que tem função de crédito e, mensalmente, deposita o valor no cartão, subtraindo apenas o valor pago pelo convênio médico empresarial, que também é escolhido pelo funcionário. O colaborador pode usar o recurso como preferir: pagar o estacionamento do prédio, carregar o Bilhete Único, pagar o almoço e o cafezinho, ou até mesmo usar em momentos não relacionados ao trabalho, se preferir.
• 12º salário no Flash: o valor depositado no cartão de benefício Flash é mantido quando a pessoa sai de férias.
• Acesso à Zenclub: oferecemos acesso à plataforma de apoio psicológico online Zenklub com desconto, o colaborador também pode pagar as sessões com seu cartão Flash.
• Licença maternidade e paternidade estendidas para 6 meses e 3 meses, respectivamente.
Para se candidatar
Os candidatos interessados nas vagas da Cora podem acessar os seguintes links: Vagas para mulheres clique aqui; Vagas gerais clique aqui.
Fonte: IP News
