Uma recente pesquisa conduzida pelo Infojobs, uma HR Tech focada em soluções para Recursos Humanos, lança luz sobre um aspecto preocupante do mercado de trabalho: a persistência de barreiras invisíveis para a comunidade LGBTQIAP+ em ambientes profissionais. O estudo destaca que 93,9% dos participantes acreditam que preconceitos velados são grandes impedimentos ao avanço de carreiras para pessoas LGBTQIAP+, apesar dos avanços significativos em direitos nos últimos anos.
Esta realidade é agravada pela ausência de políticas efetivas de diversidade e inclusão nas empresas. A pesquisa aponta que 80% dos integrantes da comunidade LGBTQIAP+ sentem que não têm as mesmas oportunidades de crescimento profissional em comparação com colegas cisgêneros e heterossexuais. Alarmantes 80,9% dos entrevistados afirmam não trabalhar ou nunca terem trabalhado em organizações com programas específicos voltados à inclusão desta comunidade.
Além disso, a falta de diversidade nas posições de liderança é evidente, com 60,5% dos entrevistados relatando nunca terem trabalhado sob a gestão de alguém pertencente à comunidade LGBTQIAP+. A pesquisa também revela que os processos seletivos ainda carecem de uma abordagem mais inclusiva em relação a identidade de gênero e orientação sexual.
Outro dado preocupante é que 53,5% dos profissionais LGBTQIAP+ relataram ter sofrido discriminação no ambiente de trabalho, com a maioria hesitando em reportar esses incidentes. No entanto, há um vislumbre de esperança: 91,8% dos participantes veem as políticas de inclusão como essenciais para mudar esse cenário.
Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, enfatiza a necessidade de ações contínuas para combater a discriminação e promover a diversidade, destacando a importância de uma comunicação institucional ativa e de suporte das lideranças para medidas mais efetivas. Ela também ressalta a importância de um olhar atento às políticas de inclusão, garantindo que elas reflitam a realidade e não se limitem a discursos de marketing.
A CEO conclui destacando o papel crítico das corporações em refletir e transformar as normas sociais, argumentando que estabelecer políticas de inclusão eficazes e ambientes de suporte no local de trabalho é um passo significativo para garantir mais espaços e oportunidades para a comunidade LGBTQIAP+.
*Com informações do site Mundo RH
