Na percepção de 78,5% dos entrevistados, o mercado não dá as mesmas chances para profissionais com mais de 40 anos em comparação com os mais jovens, diz levantamento do InfoJobs.
Pesquisa feita pelo InfoJobs, empresa de tecnologias para recrutamento, mostra que 70,4% dos profissionais com mais de 40 anos entrevistados já sofreram preconceito no mercado de trabalho por conta da idade. O levantamento foi feito em abril e ouviu 4.588 profissionais.
Na percepção de 78,5% dos entrevistados, o mercado não dá as mesmas chances para profissionais com mais de 40 anos, quando comparado aos mais jovens.
Ainda segundo o levantamento, 27,1% acreditam que é preciso estar mais atualizado para competir com as novas gerações e 68,4% alegam que muitas vezes nem isso é suficiente para garantir um emprego.
Outro dado é que 61,1% dos profissionais afirmam que o principal desafio profissional é a falta de oportunidade de trabalho, enquanto outras dificuldades não chegam a 15% das respostas.
“Isso realmente acontece, há menos oportunidades para profissionais mais experientes. É quase como um funil, as opções para cargos iniciais são muito numerosas, enquanto para cargos mais seniores são cada vez menores. Fora que ,quanto mais experiência você tem, mais caro é para uma empresa”, afirma Ana Paula Prado, country manager do InfoJobs.
Questionados sobre o que falta para as empresas contratarem profissionais com mais de 40 anos, 56,2% acreditam que é o reconhecimento do potencial das contratações, enquanto, 30,4% responderam que é necessário romper com preconceitos internos para impulsionar essas contratações.
Segundo a pesquisa, apenas 12,8% das empresas que participaram da pesquisa possuem mais de 50% de funcionários com mais de 40 anos. E 15,2% das empresas têm menos de 5% de empregados com mais de 40. Veja abaixo:
- 26,6% das empresas: entre 5% e 20% são funcionários com mais de 40
- 25,1% das empresas: entre 20% e 50% são funcionários com mais de 40
- 15,2% das empresas: menos de 5% são funcionários com mais de 40
- 12,8% das empresas: mais de 50% são funcionários com mais de 40
- 20,3%: não sei
Apesar disso, 99,2% dos perfis de liderança entrevistados acreditam que profissionais com mais de 40 anos agregam no ambiente de trabalho.
“O que acontece é que, mesmo sabendo que esses profissionais vão agregar no dia a dia, muitos recrutadores, e até mesmo empresas, ainda têm em mente que pessoas mais velhas não são mentalmente ágeis, não lidam bem com mudanças e não têm energia, conceitos que estão totalmente ultrapassados e devem ser ressignificados”, completa Ana Paula.
Questionados sobre como podem se destacar no mercado de trabalho, 25,9% responderam que comprometimento é a chave, seguido por maior tempo de experiência e capacidade de adaptação, ambas com 18,1%.
Fonte: G1
